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Analyse, Vorsorge, Begleitung

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Gestresste oder frustrierte Mitarbeiter verursachen in allen Unternehmen immense Kosten und wirken als Bremse bei dringend nötigen Veränderungen. Engagement und Flexibilität bleiben dabei meist auf der Strecke.


Es reicht nicht, zu versuchen, den Tagesablauf, also die äusseren Umstände zu ändern. Dies ist stets nur von sehr kurzer Wirkung. Stress kommt von innen. Um eine langfristige Wirkung zu erzielen sollte auch dort angesetzt werden.


Ein zufriedener Mitarbeiter ist weniger krank, arbeitet effizienter und sorgt für gutes Klima im gesamten Team.



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Marion Garbes

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