Burnout-prävention in Ihrem Unternehmen

Analyse, Vorsorge, Begleitung

Coaching mit dem Ziel der Burnout-prävention macht deutlich, wie mentale Energien unseren Alltag prägen. Es unterstützt die Klärung von problematischen Situationen und schafft ein Bewusstsein für die Zusammenhänge von beruflichem Stress und Erschöpfung.

Coaching allgemein und Burnout-prävention benennt Probleme, entwickelt Ressourcen und richtet den Blick auf konkrete Ziele. So lassen sich Unternehmensabläufe harmonischer und damit für alle Beteiligten erfolgreicher gestalten.

Angewendet werden verschiedene, in der Beratung und im Coaching bewährte Methoden, sowie das einüben von regelmässigen Entspannungspausen angelehnt an das Autogene Training.

Ziel ist es, Klarheit über sich selber zu gewinnen. Denn Klarheit fördert die persönliche Freiheit. Und persönliche Freiheit gestattet es allen Beteiligten, immer häufiger frei und unbelastet auf Menschen und Situationen reagieren zu können, anstatt den selbstbeschränkenden Mustern aus längst vergangener Erfahrungen unbewusst reagieren zu müssen.

Kern jeder Beratung sind Präventionsmaßnahmen für mehr Gesundheit und gegen seelische Erschöpfung. Diese Art der mentalen Gesundheitsvorsorge sichert den Erfolg eines Unternehmens langfristig. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motiviert, arbeiten effektiver und werden weniger häufig krank. Je früher Burnout-Mechanismen erkannt werden, desto schneller und einfacher gelingt der Ausstieg aus krankmachenden Strukturen.

Ich biete Informationsveranstaltungen für die Belegschaft (Wissensvermittlung und Schulung) an und komme auch gerne in Ihr Unternehmen.

Sowie Einzelberatung gefährdeter oder betroffener Mitarbeiter.

Gesunde oder Krankheit fördernde Strukturen sind kein von aussen auf ein Unternehmen einwirkendes Schicksal. Sie als Inhaber, Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher entscheiden, welcher Geist durch Ihr Unternehmen weht.

Studien belegen, dass sich jeder in die mentale Gesundheitsvorsorge investierte Euro innerhalb von drei Jahren fast doppelt auszahlt. Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und produktiver. Rechnet man Fehlzeiten etc. hinzu beträgt das Verhältnis schnell 1:10 Euro. Ein Krankheitstag kostet dem Unternehmen im Schnitt 400 Euro. Der vorherige Leistungsabfall noch nicht eingerechnet.

 

An der Spitze jedes funktionierenden Gesundheitsprogramms steht immer eine Geschäftsleitung, die wirklich etwas verbessern will und die überzeugt ist, dass zufriedene Mitarbeiter der entscheidende Garant für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sind.

Depressiv erkrankte Mitarbeiter fehlen durchschnittlich 30 Tage. Und das gilt nur für mittelschwere Erkrankungen, schwere Depressionen reissen den Betroffenen teilweise mehrere Jahre aus dem Arbeitsleben.

 

Die körperlichen und seelischen Burnout-Symptome lassen die Arbeitleistung schon lange vorher massiv sinken.

Machen Sie Gesundheit zur Chefsache.

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